至目前瓦轴关心下一代工作受到辽宁省政府表彰呢

截至目前，全公司生产一线技术工人4000多人，拥有各类技术等级职称的有3000多人，而其中青年技术工人占80%以上，青年职工的成长是十分可喜的。

第三、组织“五老”骨干和广大志愿者，坚持积极参与社会公益活动，为青少年健康成长做实事、做好事

企业离退休人员身份发生了转变，但是，他们身上的优良传统没有改变，为家庭、为社通过分拣工厂进行再处理会多作一点贡献是绝大多数“五老”的一份心愿和荣耀。多年来，我们把“五老志愿者”的活动范围由厂区向社区延伸，多次组织“五老”参与社区的公益活动，献爱心，举善行，弘扬中华民族传统美德，得到了当地政府的表扬和广大青少年的敬仰。每逢“6.1”儿童节，我们发动离退休老同志，解囊捐资，为厂幼儿园小朋友送去节日的礼物——有玩具、儿童读物、音响设备、影碟等，深受孩子们的欢迎。而每年的“九九”老年节，小朋友和老师们也来为老爷爷、老奶奶表演文艺节目，共同编制老少共欢同乐的幸福乐章。离休干部颜锡明、吴峰阳夫妇等，多年无私地捐助家庭经济困难的学子。瓦市妇联选择70名需要资助的女童，在电视上公布后，颜老夫妇二人自愿包助10人，每年捐资3000多元。并深入家访，送去米、面、油等生活物资。患病学生住院医疗费用困难，颜老老伴去医院，反映情况，院方对其住院费用减半。此事，在电视台播出后，成为瓦房店市广为流传的佳话。八十二卧式和立式拉力试验机区别岁的“五老”李书云老人，为汶川大地震捐款1000多元。李书云老人的爱心之举，带动周围更多的老同志向灾区人民伸出援助之手。退休干部陈德才，每年捐资500元帮助困难孩子上学。关爱青少年，帮扶青少年成长，已成为瓦轴集团公司“五老”的自觉行动。300多名“五老志愿很多用户在购买改变实验机时很关注售后服务问题者”组成的“护送队”，为在职职工和外出打工者接送子女安全上下学，构成一道老少互爱的亮丽风景线。

厂离退休办聘请的四十位退休职工为信息联络员，也都是关工委的“五老”骨干，他们居住在瓦轴周围的社区，不仅是沟通退休职工、街道和企业的信息桥梁，又是各自家庭中的“主心骨”，是社区文明建设积极分子，更是社会公德的传播者。在“五老志愿者”中，2011年有12户被评为十星文明户；有21人能主动经常地参与居民楼道的清扫工作；有9人参入环境治理和花坛管理工作；有11人参与街坊邻友关系的调解工作；有3人资助困难孩子上学和帮助劣迹未成年人的转化工作等等。他们虽是六、七十岁的老人，有的体弱多病。但是，他们为党分忧，为民解难的社会感和高尚情操与岁增辉。他们默默无闻的做了很多有利于家庭，有利于他人，有利于社会的好事、实事，为两个文明建设添砖加瓦。

第四、为青年职工教育提供保证，坚持抓好关工委班子和“五老”骨干队伍建设

“五老”骨干队伍能否在青工教育中发挥积极作用，关键要看是否有一个完善的班子和一支优秀的队伍。

12年来，瓦轴党委十分重视关工委工作，为建立健全关工委班子，做到随缺随补，先后调整、充实了三次，始终保持“仕相全”。关工委班子由公司党委副书记挂帅任主任，由德高望重的老干部和相关部门领导同志任副主任，设秘书长1人，成员共12人。

在“五老”骨干队伍建设方面，一是有一支近百人热爱关心下一代工作的骨干队伍，其中有离休干部43人，退休干部58人。二是定期培训，不断地“充电”，建设学习型关工委和“五老”骨干队伍。每到党和国家有重大政治事件、政策和举措，如中央全会、十二五规划、振兴东北老工业基地、发展社会主义文化等，都召集“五老”骨干学习讨论、理解精神实质，统一思想。关工委班子成员和“五老”骨干还参加企业的重要会议和有关活动，做到情况明，紧紧围绕企业发展，扎扎实实地做好每一项工作。三是注重调研和信息收集工作，讲求工作的针对性，实效性。我们组织“五老”骨干对青年职工当前业余时间活动内容和兴趣爱好进行了调研，对工厂周边吧调查摸底，从中分析对青年职工和青少年教育的不足和问题。目的是一方面，使我们安排教育活动做到有的放失，更贴近实际和有针对性；另一方面，使企业党委、上级关工委和有关部门了解我们的工作状况，给予指导，促进我们工作的深入开展。