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珠海检验检疫局创先争优活动领导点评点出成效

发布时间:2019-12-24 23:12:51 阅读: 来源:钮扣厂家

本报讯 在“创先争优”活动中,珠海检验检疫局把领导点评作为推进工作、解决问题的重要手段,将领导点评工作与2010年度绩效考核相结合,突出领导点评的针对性和实效性,做到全局28个基层党组织、708名党员在领导点评中全员覆盖,切实让创先争优领导点评工作点出了典型、点出了难点、点出了关键、点出了思路,为“抢抓机遇、提升水平、突出特色、打造强局”的目标打下基础。

全员覆盖,比出干劲。质检系统创先争优活动领导点评工作动员会后,珠海检验检疫局局长李小幼立即部署领导点评工作,确立了“创先争优领导点评与2010年度绩效考核相结合”的指导思想。该局党组五位成员分别带队,对全局28个部门及其负责人进行考核点评,同时,结合部门考核,党支部书记负责对本支部党员进行点评,确保领导点评工作全覆盖,使所有的领导都参加点评,所有基层党组织和党员都被点评。考核中,带队领导对今年来各部门在检验检疫中心工作、基层党建工作、开展“创先争优”活动中取得的实效,以及各部门工作亮点加以细致点评。

全面述职,公开透明。由于点评工作与年度绩效考核相结合,使点评工作更加全面透明。该局对部门(单位)点评内容主要包括完成主要职责任务、班子自身建设、党风廉政和队伍作风建设、行政执法责任制落实、党建和精神文明建设、综合协调合作6个方面。对党员的点评则根据工作人员不同职位、职责的要求,将考核对象分为处、科级领导干部;非处、科级领导干部的国家公务员和在行政岗位的事业编制工作人员;直属事业单位工作人员三类进行,对处级领导班子及其成员重点点评理论学习、领导作风、领导分工、班子团结、领导制度、制度执行、组织协调、履职能力、工作实绩、党风廉政10个方面的情况。同时,对“创先争优”活动中党员承诺践诺情况和中心不突出、行动不积极等现象及推进重点工作中出现的矛盾和问题作出点评,提出整改意见,督促整改落实。

结合实际,点出成效。在回顾2010年工作实绩的基础上,此次领导点评点出了典型、点出了难点、点出了关键、点出了思路。点出典型,就是对照创先争优先进指标,总结经验、总结亮点,各考核小组按照该局考核委的总体要求和具体布置,采取“听、看、查、谈、议、反馈”的方式量化出先进集体和先进个人。点出难点,就是要在点评创先争优工作的过程中,发现制约检验检疫科学发展的瓶颈点,对检验检疫把关服务、队伍建设、文明创建、专项工作、促进地方经济发展等方面的工作进行细化,确保各个创先争优项目顺利推进。点出关键,就是要在点评总结的基础上,把握住持续推进创先争优的关键,尤其是目标的设定量化、创先争优考评方法的确立修订。点出思路,借助领导点评机会,围绕各部门重点工作,集思广益,梳理出各部门2011年度工作重点,做好下一步工作谋划,切实把创先争优工作“做实、做特、做精、做细”。

(宋 镭)

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