当用工荒碰见就业难《新闻》

当“用工荒”碰见“就业难”

走进就业再就业市场，一边是企业高喊“用工荒”，一边是大学生们惆怅“就业难”。当大学毕业生起薪低于农民工由传说变成现实，此时，再苛求“天之骄子”的眼高手低，显然不太现实。因而，出现“用工荒”并不能说明“就业难”问题已经解决了，在低端制造业“用工荒”的背后，“就业难”问题依然存在。

“用工荒”：春也荒来冬也荒

不久前，在一场主要针对农民工的专场招聘活动中，50多家用人单位提供了1000多条就业岗位信息，2000多求职者进场洽谈。从一家职业学校电焊专业毕业的张丰就这样忙忙碌碌拥挤在人群中，寻找着适合自己的岗位。他称自己属于“新生代工人”，与父辈们相比，他更看重工资待遇、有没有加班、加班工资的支付。对于加班，张丰倒不是一味地抗拒，他表示，如果加班工资合适，他还是愿意加班的，但不能“光干活不给钱”。

一位人力资源市场的工作人员告诉记者，其实，这种所谓的“用工荒”在今年年初的就业再就业市场里就已不是稀罕事了，而很多人一直在说“用工荒”是不准确的，企业大多需求的是熟练技工，而对没有工作经验的工人不太愿意录用。这种现象在中小企业尤其明显，他们大多没有“储备人才”的理念，希望招到的工人马上就能进入工作状态，为企业创造效益。这是目前企业招不到人的第一原因。

现在国家颁布了许多惠及农民的农业政策，那些返乡的农民找到了致富的新路子，所以不愿意再回到城里工作，这对企业招工影响很大。不仅我市如此，从今年全国各地的招工形势来看，都面临着同样的问题，这其实也是经济发展中不可避免的矛盾，需要进一步探索。

就业难：我的工作谁做主

从最新统计数据显示，2011年，全国高校毕业生为660万人，比2010年的630万多整整30万人，就业形势非常严峻，由面及点，不难得出在我市就业大学生也比往年有所增加的结论。有关专家表示，考虑到毕业生的就业单位层次和毕业生群体庞大的现实，高校毕业生就业仍是所有就业群体中就业的难点。

这么难，那到底难在哪里？是为大学毕业生提供的岗位不够，还是他们内心希望的薪酬要求太高，抑或是企业只青睐有工作经验的老员工？如果都不是，那么为什么还会有新名词“蚁族”的出现？

“蚁族”，是对大学毕业生低收入聚居群体的概括，是继农民、农民工、下岗职工三大弱势群体之后的第四大弱势群体。他们是鲜为人知的庞大群体，有着比普通人更多令人堪忧的现状、年轻脆弱的心灵以及无法释怀的青春梦想，每天过着生存以上，生活以下的日子。

市人力资源和社会保障服务中心相关负责人告诉记者，今年随着企业形势的逐渐恢复，大学生的就业压力相对小了很多，但也出现了很多新的情况。首先就是学生有单位工作，但是不想签约，这主要是由于他们开始选择了先就业，却在工作中发现专业不是很对口，于是在很短的时间内选择“跳槽”，这就造成了一种“就业难”的假象。其实大学生就业难，归根到底是就业的满意度低，他们认为企业给予的发展平台、薪资标准和就业环境没有符合他们的期望。

“就业难”与“用工荒”，一枚硬币的两面

那么庞大的待就业人群中，为何还会出现有工作不找的现象呢?

从我市就业再就业市场的调查中记者发现，目前的用工情况是，普通工人需求很大，尤其是车、钳、铆、电、焊等技术工种的缺口更大，但企业给予这部分工人的整体待遇水平却并不高，起码远远低于工人的普遍期望值，从而导致了技术工挑工作；而对于一些大学生而言，他们中的绝大部分宁愿拿着较低工资去做文秘、行政、营销、财会等白领性质的工作，也不愿从事体力劳动而获得较高的工资待遇，求职定位的差距使得大学毕业生对工作的需求却远大于市场需求，因而出现了劳动力市场的结构性失调。

其实，我市已经有不少企业看到了“用工荒”背后所反映的问题，从为企业长远考虑的角度，开始思考并着手解决这些问题，比如一些企业成立自己的培训基地，建立岗前培训、上岗实践、技能提高等一条龙的人才培养机制，从最初级的阶段去培养对企业有感情的技术工人；还有一些企业瞄准大学生群体，采取定期调整岗位的方式，让大学毕业生能够正确认识自己的社会价值，从而选择更加适合自己长期发展的岗位。

农民工的表情后面显现的是一个城市的温度，彰显的是一个城市居民个体的高度。但触摸当下城市的肌体，大量城市居民的高度，还不是那么炽热与伟岸时，涨工资只是对“用工荒”的暂时“救济”，而非兜底之策。

（责任编辑：臧淼）

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